赢·在起点——2017年新员工入职培训圆满结束
2017年7月27日至29日，为期三天的新员工入职培训圆满结束，来自公司的20余名新员工参加了本次培训。在主持人破冰游戏的带领下，学员们分为三组，每组指定队长、共同商讨队名和口号，并通过自我介绍相互认识。接下来的三天中，大家将为各自团队的荣誉而努力。
2017年7月27日至29日，为期三天的新员工入职培训圆满结束，来自公司的20余名新员工参加了本次培训。
在主持人破冰游戏的带领下，学员们分为三组，每组指定队长、共同商讨队名和口号，并通过自我介绍相互认识。接下来的三天中，大家将为各自团队的荣誉而努力。
首先，公司副总裁叶军出席开班仪式并讲话，代表公司欢迎各位新同事的加盟，并从“开放”、“结果导向、自我驱动”、“价值创造的原点是客户”、“心无所畏、敢于担当”、“反思与自我批判”，五大主题与新员工分享了自己的工作总结与心得，勉励新员工树立积极进取的工作态度，同时也表达了对全体新员工最殷切的期望。
27日上午，智慧城市研究院俞忠东老师为大家分享了公司的业务及发展历程，新员工们对公司有了更加全面、深入的了解。
本次新员工培训一半以上的学员是初入职场的应届生或工作不满2年的职场新人，所以由“校园人”向“企业人”的角色转换何尤为重要。27日下午，外聘讲师为大家带来《职业化培训》课程，通过案例讲解、分享引导等方式，从思考模式、工作态度、沟通表达等多个方面与新员工共同探讨提升职业化认知水平的关键因素。
28日上午，邀请公司财务部曹艳霞、运营管理部人力资源部贺文婷、运营管理部石福涛三位内训讲师，通过《财务制度及流程》、《人力资源制度及流程》、《行政制度及流程》等基础课程，讲解了公司应知应会制度、行为规范等。
28日下午，公司工程管理部陈丽老师与大家分享《系统集成项目全过程管理》，通过详实的课件内容、扎实的专业基础、丰富的工作经历和真诚的互动交流，系统的了解集成项目管理全过程。
内训结束后组织新员工进行了考试，包括客观题（100分）及主观题（20分），其中70%的学员在客观题环节达到80分以上，开放性主观题的回答也很精彩。